L’ancien vice-président d’Unity poursuit une entreprise pour harcèlement sexuel et licenciement abusif

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L’ancienne vice-présidente des ressources humaines chez Unity Technologies, Anne Evans, poursuit l’entreprise pour harcèlement sexuel et licenciement abusif, dont l’ancien est le PDG et l’actuel PDG d’Unity, John Riccitiello.

La juriste a affirmé que pendant son séjour à Unity, Evans avait découvert que son lieu de travail était « fortement sexué ». Riccitiello et d’autres personnes occupant des postes de direction « ont ouvertement parlé des femmes de manière sexuelle, ont fait des blagues sexistes et ont flirté avec des relations sexuelles avec des employées et des sous-traitantes et ont poursuivi leurs relations. »

Selon la plainte, Riccitiello aurait fait des commentaires sexuels inappropriés à Evans peu de temps après avoir commencé à travailler pour la société. « Riccitiello commenterait à Evans comment il pensait que sa façon de marcher était » sexy « et comment il ne pouvait pas croire qu’elle était lesbienne. » Après cela, Riccitiello a commencé à faire des avances plus explicites, l’invitant à des événements privés dans la maison de la société à San Francisco, lui demandant si elle « aimerait mieux le contacter », lui proposant, et lui disant explicitement après une équipe dîner à Paris qu’il voulait faire l’amour avec elle. Elle a rejeté ces avances, après quoi Riccitiello lui a dit de ne pas parler de ces événements, en disant: « Ce serait bon pour votre carrière si vous gardez la bouche fermée pour la nuit dernière. » Evans n’a pas signalé Riccitiello par peur de représailles.

En ce qui concerne la demande de licenciement injustifiée, Mme Evans aurait été licenciée à la suite d’un incident impliquant l’accès non autorisé de deux autres employés aux résultats d’un sondage confidentiel auprès des employés. Une enquête interne a finalement abouti à la résiliation de son contrat par Evans, qui avait accepté des cadeaux de l’un des deux employés ayant eu accès aux résultats (ils avaient eu une relation consensuelle à l’époque). Cela, a-t-on dit à Evans, était contraire à la politique de l’entreprise, malgré l’allégation de la poursuite selon laquelle « il n’y a pas de politique chez Unity, écrite ou autre, concernant le fait de donner ou d’accepter des cadeaux parmi les employés ». (Au cours de l’enquête, Evans a souligné que Riccitiello avait eu une relation avec un autre supérieur et avait accepté des cadeaux dans le cadre de cette relation, et qu’il y avait une « confusion » parmi les employés de Unity sur la manière d’approcher et de rendre compte de ces relations.)

La poursuite affirme que « la décision de Unity de mettre fin à Evans était motivée, en grande partie, par son sexe et son refus de se conformer à l’environnement chargé par la société et par le refus des avances sexuelles de la part du PDG de la société ». En conséquence, affirme le procès, Evans a subi une perte de revenus, des avantages, une détresse émotionnelle et « d’autres dommages généraux ».

Selon VentureBeat , Unity a déposé une déclaration auprès de la Cour supérieure du comté de San Francisco.

«Unity al’intention de se défendre vigoureusement contre les fausses allégations d’Anne Evans. À la suite d’une enquête par une tierce partie mettant en évidence des faits reprochant à Evans d’avoir commis une faute grave et d’avoir établi plusieurs cas dans lesquels elle avait démontré un manquement flagrant au jugement, Unity a mis fin à son emploi. Ce fut un résultat indésirable pour Evans et nous avions travaillé avec elle sur les détails de son départ quand elle a intenté une action en justice comprenant des réclamations fausses et préjudiciables contre la société, notre PDG et un certain nombre de nos employés.

Avant et tout au long de l’enquête, Mme Evans avait eu de nombreuses occasions de faire part de ses préoccupations concernant son expérience au sein de l’entreprise par le biais de mécanismes confidentiels et objectifs, sans jamais le faire. Nous prenons ces questions au sérieux chez Unity, comme nous l’avions fait lorsque nous avons pris connaissance des préoccupations concernant Evans. Nous ne tolérons pas le harcèlement et nous avons des politiques en place pour améliorer les relations sur le lieu de travail. »


 » Source (traduit de l’anglais) : Gameinformer

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